Hausse des coûts + meilleures prestations = cotisation plus élevée

04.12.2008

Augmentation de la cotisation de membre actif à la caisse centrale dès 2009

 

Le 23 mai 2008, les délégués présents au congrès ont approuvé l'augmentation de la cotisation de membre actif. De ce fait, les actifs paieront désormais, à partir du 1er janvier 2009, 25 francs au lieu de 20 par mois à la caisse centrale. Le dernier relèvement des cotisations remonte à janvier 2004. Ce qui fait que garaNto s'en est tiré tout de même pendant cinq ans sans majoration de cotisation. La cotisation à la caisse centrale versée par les retraités, elle, reste inchangée à 7 francs par mois.

 

Comité central de garaNto

 

Raisons de cette augmentation

Le comité central (CC) rappelle les motifs invoqués à l'intention du congrès de cette année en faveur du relèvement de la cotisation:

  • Les suppressions de postes de 10 % environ dans l'administration des douanes et les retraites anticipées en rapport avec le changement de primauté à Publica ont entraîné, au cours des dernières années, une érosion des membres sensible et par ricochet des pertes de recettes.
  • Le développement tout à fait indispensable des nouvelles structures syndicales et des prestations - généralisation de l'information des membres et renforcement de la présence médiatique - au CC et au secrétariat central a occasionné des dépenses plus élevées.
  • Parallèlement à l'extension organisationnelle, la formation syndicale en faveur des sections et des membres a été étoffée (cours de Movendo, cours de formation de garaNto).
  • Les comptes bien rémunérés auprès de la caisse d'épargne de la Confédération ont dû être fermés, avec à la clé une diminution des produits.
  • Le seul renchérissement cumulé depuis la dernière augmentation des cotisations pour le 1er janvier 2004 dépasse 7%.

Les mesures d'ordre stratégique et organisationnel et par suite les coûts supplémentaires sont directement liés à la lutte menée par garaNto pour le maintien des acquis sociaux et professionnels des dernières décennies et en faveur d'un droit du personnel socialement acceptable.

 

Nos principaux succès et objectifs

Personnel fédéral en général :

  • Première augmentation de salaire réel en 2008 après 16 ans.
  • Lutte pour des améliorations ponctuelles - en dépit de dégradations générales - auprès de la caisse de pension Publica: nous avons obtenu notamment les dix ans de réglementation transitoire et allégement des cotisations pour les 45 à 54 ans.
  • Lutte pour les allocations de renchérissement et allocations uniques au cours des dernières années.
  • Lutte pour l'allongement des vacances et le congé de paternité.
  • Salaire afférent aux vacances en cas de travail par équipes.
  • Maintien de la réglementation de préretraite à 58 ans pour le Cgfr.

 

Administration fédérale des douanes (AFD)

  • Lutte pour le maintien et la garantie de la 15e classe de salaire pour les réviseuses et réviseurs de douane après la cession du dédouanement à l'exportation.
  • Classification des bureaux de douane (désormais: accès à la 28e classe).
  • Engagement en faveur de tours de services conformes à la loi au Cgfr (protection des travailleurs).
  • Classement des inspecteurs/trices antifraude douanière en 21e classe.
  • Participation au projet „Innova", avant tout dans les domaines des classifications et de la protection des travailleurs.
  • Engagement en faveur de solutions socialement acceptables en matière de restructurations („Innova" ou regroupements d'offices, par exemple).
  • Engagement visant à remédier à l'état d'urgence au Cgfr à Genève.

Consultation et assistance juridiques :

  • Développement et professionnalisation de la consultation et de l'assistance juridiques; nombre de collègues en ont déjà bénéficié.

 

Lobbysme parlementaire :

  • Engagement en faveur du maintien du Cgfr dans l'AFD.
  • Interventions auprès du Conseil fédéral, du parlement et du ministère des finances en faveur des préoccupations du personnel de la douane et du Cgfr, notamment pour les deux suppléments de 200 postes.

 

Nos prestations de services :

  • Cours de formation syndicale en propre et cours auprès de Movendo.
  • Journal syndical garaNto, site internet et bulletins d'information trilingues.
  • Assurance protection juridique privée auprès de Coop à des conditions très favorables.
  • Rabais notables sur des assurances complémentaires de caisses maladie.
  • Cartes de crédit Visa à prix réduits.
  • Rabais sur les locations de voitures Avis et Hertz.

Encore et toujours comparativement avantageux

Malgré cette augmentation de la cotisation de membre actif, garaNto reste un des syndicats les plus avantageux parmi ceux qui offrent toute la palette des prestations de service. Le CC s'efforce néanmoins de faire un usage économe des ressources.

 

Groupe de travail relatif à l'optimisation des coûts

Un groupe de travail interne au CC va prochainement élaborer des propositions de mesures d'économie et de recettes supplémentaires potentielles. Ce n'est pas une tâche facile en présence de coûts fixes de 80 à 90 %, en dépit des nombreuses prestations fournies par les membres du CC à titre accessoire.

 

Évolution des membres décisive

Si garaNto entend continuer à faire cavalier seul comme syndicat autonome, il sera déterminant de gagner de nombreux nouveaux membres au cours des années à venir. En proposant des cours de formation et de nouveaux moyens publicitaires, le CC et le secrétariat central ont jeté les bases de la professionnalisation du recrutement des membres. Il appartient maintenant aux comités de section et à chaque membre de garaNto de faire de nouveaux adhérents.

 

Le CC remercie toutes et tous les collègues de leur compréhension pour cette augmentation de cotisation, de leur confiance et de leur soutien à notre combat pour l'amélioration de la situation économique et sociale du personnel de la douane et garde-frontière.

Une tune de plus parce que nous le valons bien !

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Ne pas avoir peur de l’évaluation du personnel ! Aide-mémoire de Garanto


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