17 janvier 2019 / Retraite 65 Cgfr
Allègement du travail dès 50 ans
Lors de sa séance du jour, le comité central CC a pris acte avec grand regret de la décision du Conseil fédéral d’introduire la retraite à 65 ans pour les gardes-frontière et à 64 ans pour leurs homologues féminines à partir du 1.1.2020. Le CC a attentivement examiné la situation des personnes concernées par la décision, à savoir les gardes-frontière de moins de 50 ans et ceux et celles ayant moins de 23 ans de service. Les concepts de carrière doivent être fortement adaptés. Le CC constate une grande nécessité d’agir, et appelle à l’assouplissement des conditions de travail des personnes de plus de 50 ans.
- Le
service entre 22h00 et 5h00 ne se fait plus que sur une base volontaire
- Création
de place de travail en backoffice avec des conditions de travail allégées
- La
garantie d’une place de travail à l’AFD pour les personnes très atteintes dans
leur santé, afin qu’elles puissent travailler jusqu’à 62 ans
- Possibilités
de formation continue jusqu’à 65 ans, ce qui signifie que les membres du Cgfr
doivent être pris en charge et formés jusqu’à la retraite
- Nouveaux
concepts de carrière, par exemple changement d’orientation en cours de carrière
- Libre
choix du poste dès 55 ans, soit la fin des affectations et mutations
- Maintien
des acquis lors de la reprise d’un autre travail
- La
formation SIT doit être adaptée
- Les
engagements d’appui lourds ne se font plus que sur une base volontaire
- Possibilité
de travailler à temps partiel en fin de carrière avec participation de l’employeur
(modèle 80+10: réduction à 80%, avec prise en charge par l’administration de
10% du salaire, de sorte que la personne reçoit finalement 90% du salaire)
- Une rente
transitoire volontaire de l’employeur pour les personnes entre 60 à 62 ans atteintes
dans leur santé comme contribution à la retraite anticipée
- L’équipement
personnel doit être plus léger et mieux ménager la santé, et doit être adapté
aux conditions météorologiques, en particulier aux grandes chaleurs
- Equipement
ergonomique des places de travail et des véhicules de fonction
- Réintroduction
de 2h de sport par semaine et d’autres mesures d’entraînement physique sur le
temps de travail
- Développement
des services de santé par le biais de services de conseil en matière d’alimentation
et d’exercice physique
- Un
examen médical dès 60 ans financé par l’AFD
- Contribution
à la prime d’assurance maladie
- Inscription
des fonctions selon l’art. 88f OPers ayant droit à une participation de
l’employeur à la rente transitoire.