Une hausse des salaires de 2 à 3%

20.10.2011

Négociations salariales USS, automne 2011

 Ces dernières années, ce sont surtout les hauts salaires qui ont augmenté, alors que les bas et moyens salaires stagnaient. Il est aujourd’hui plus que temps qu’un tournant ait lieu : les syndicats de l’USS, principales organisations de salariés dans leurs branches respectives, demandent par conséquent des hausses de salaire de 2 à 3%, mais au moins 100 francs en plus de la compensation du renchérissement.

 Malgré le franc fort, les carnets de commandes sont pleins dans la plupart des branches économiques et les bénéfices pleuvent. Environ 90% des salariés de Suisse travaillent dans des branches qui ne sont pas concernées par le franc fort ou ne le sont que marginalement. L’argent pour des hausses de salaire est donc bien là.

 Les employeurs doivent enfin assumer leurs responsabilités à l’égard de leurs employés et leur verser des salaires équitables. Il n’est plus question que seuls les hauts et très hauts salaires profitent de la croissance et que l’écrasante majorité des salariés ne reçoivent que des miettes.

 Les revendications que les grandes fédérations de l’USS émettront lors des négociations salariales en cours et à venir apparaissent sur le tableau ci-dessous.

 USS, Stefan Rüegger/Ewald Ackermann / fq (sept. 2011)

Syndicat

Branche

Revendications

Unia

Industrie

De Fr. 100.- à Fr. 150.- d’augmentation générale

Contrôle des salaires relatif aux discriminations

Construction : premier et second œuvre

Fr. 100.- d’augmentation générale + renchérissement

Fr. 100.- pour les salaires minimums

Sécurité privée

De 2 à 3% d’augmentation générale

Hôtellerie-restauration

13e mois intégral pour tout le monde (déjà décidé)

Commerce de détail

Fr. 100.- d’augmentation générale + renchérissement

Contrôle des salaires relativ aux discriminations

 

 

 

SEV

CFF, entreprises

de transport concessionnées

Décision plus tard

SSP

Services publics

De 2 à 3% d’augmentation générale plus progression d’échelon, compensation du renchérissement et revendications comme le maintien des temps de repos, le paiement du temps supplémentaire et suffisamment de personnel qualifié

CNPC

Confédération

2% + compensation du renchérissement

Syndicom

Poste

3%

Swisscom

Déjà décidé : 2,6%

Presse et impression

Fr. 100.- + compensation du renchérissement (décision définitive plus tard)

ASEB

Banques

De 0,5 à 1,5% d’augmentation générale plus compensation du renchérissement selon le résultat de l’entreprise

Participation au Dialogue sur l’égalité des salaires entre femmes et hommes

 

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