Descriptifs de postes futurs : Garanto demande la suspension temporaire et un audit externe

La réponse de la cheffe du DFF Karin Keller-Sutter à l'appel écrit que le président central de Garanto Jean-Luc Addor lui a adressé le 17 décembre dernier a été décevante du point de vue de la présidence de Garanto. C'est pourquoi Jean-Luc Addor a envoyé une nouvelle lettre demandant une pause dans le développement des descriptions de postes. Garanto demande que les associations du personnel puissent examiner ces descriptifs de postes avant qu'elles ne soient transmises à l'OFPER en vue de leur classification. Garanto est convaincu que les descriptifs de postes et leur acceptation par le personnel seront nettement meilleures.

Les aspects humains doivent être pris en compte

L'OFDF élabore les descriptifs de postes sans que les associations du personnel aient leur mot à dire. On peut supposer que les aspects humains sont guère pris en compte, voire pas du tout. Cela pèserait encore plus sur le moral et la dignité des employés de longue date, déjà bien entamés. Si l'OFDF tient au personnel, il doit prévoir suffisamment de place et de temps pour consulter les descriptions de poste.

Un audit externe est exigé pour un contrôle objectif de la transformation

Garanto demande en outre un audit externe et indépendant, dans le but de vérifier la cohérence des processus et des procédures que l'OFDF entreprend pour développer les descriptions de poste. Cet audit doit également

• évaluer objectivement le pilotage de la transformation
• vérifier si le maintien des compétences professionnelles actuelles des employés est valorisé et pris en compte de manière adéquate
• établir une comparaison avec les réformes douanières comparables à l'étranger, qui ont en partie échoué ou ont été interrompues et redimensionnées (cf. Garanto dans le magazine 2/23).