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La réorganisation des régions

Fusion des niveaux régional et local

Le 7 mai 2026, l'OFDF a rendu publique sa décision de réduire, à compter d'août 2026, le nombre de niveaux régionaux, qui était jusqu'à présent de six, à quatre. Cette mesure s’accompagne de la fusion des régions douanières Centre et Nord pour former la nouvelle « région Nord », ainsi que par le regroupement des anciennes régions douanières Nord-Est et Est pour former la « région Est ». Dans ce cadre, le terme générique « niveau régional » (NR) sera également remplacé par le terme « région ».

Un changement de dénomination et un regroupement interviennent également au niveau des niveaux locaux, qui s’appelleront désormais « sections » dans un avenir proche. Les 23 « niveaux locaux » existants seront en effet ramenés à 16 « sections » dans le cadre de la nouvelle répartition en quatre régions.

Cette réduction s’explique par la mission d’économies confiée par le Conseil fédéral. L’objectif est de réaliser, à moyen terme, une économie d’environ 31 millions de francs par an.

L’OFDF a informé Garant et les autres organisations syndicales lors d’une visioconférence la veille, le 6 mai 2026.

Cette réorganisation ne concerne pas uniquement les cadres

Le 7 mai 2026, l'OFDF a rendu publique sa décision de réduire, à compter d'août 2026, le nombre de niveaux régionaux, qui était jusqu'à présent de six, à quatre. Cette mesure s’accompagne de la fusion des régions douanières Centre et Nord pour former la nouvelle « région Nord », ainsi que par le regroupement des anciennes régions douanières Nord-Est et Est pour former la « région Est ». Dans ce cadre, le terme générique « niveau régional » (NR) sera également remplacé par le terme « région ».

Un changement de dénomination et un regroupement interviennent également au niveau des niveaux locaux, qui s’appelleront désormais « sections » dans un avenir proche. Les 23 « niveaux locaux » existants seront en effet ramenés à 16 « sections » dans le cadre de la nouvelle répartition en quatre régions.

Cette réduction s’explique par la mission d’économies confiée par le Conseil fédéral. L’objectif est de réaliser, à moyen terme, une économie d’environ 31 millions de francs par an.

L’OFDF a informé Garant et les autres organisations syndicales lors d’une visioconférence la veille, le 6 mai 2026.


Voici la suite

Garanto a reçu plusieurs contributions et questions de la part de ses membres. Celles-ci sont actuellement analysées et feront l'objet d'une discussion avec la direction de l'OFDF.

Garanto classe les questions et les problèmes en deux catégories :

  • le niveau régional et le niveau national
  • le niveau collectif et le niveau individuel

Selon la situation, les problèmes doivent être traités de manière autonome par les employés concernés.

L’OFDF a assuré dès le départ qu’aucune économie ne serait réalisée ni au niveau du personnel de première ligne ni au niveau des aspirants.

Centrales d'engagement

Nous avons lu avec soulagement l’information du 3 septembre 2026 : « Les centrales d’engagement restent en place » («Einsatzzentralen bleiben bestehen»). Pour le personnel concerné, cette décision est un signal important et très positif.

Une fermeture ou une délocalisation aurait eu des conséquences considérables pour de nombreux collaborateurs. D’un point de vue économique aussi, le maintien des centrales d’engagement existantes semble judicieux, car une délocalisation aurait entraîné des dépenses et investissements supplémentaires. Nous avons transmis ces préoccupations à plusieurs reprises, à différents niveaux.

Cette décision est réjouissante, mais il faut rester vigilant et se mobiliser à nouveau si le sujet venait à être remis sur la table.

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