Entretiens avec la direction OFDF en 2026

Une délégation de Garanto se réunit tous les trois mois environ avec la direction de l'OFDF. Lors de ces réunions, Garanto, représenté par la secrétaire générale et certains membres du comité, aborde des sujets liés au lieu de travail, à la réorganisation, ainsi qu'aux orientations futures et aux défis auxquels sont confrontés les collaborateurs de l'OFDF.

1^er trimestre

Au cours du pre­mier tri­mestre de l'an­née, Ga­ranto s'est as­sis une fois avec le di­rec­teur Pas­cal Lü­thi et une fois avec le chef DD OP Cé­dric Do­leyres. Ga­ranto a no­tam­ment dis­cuté :

• la mise en œuvre des me­sures d'éco­no­mie
• la clas­si­fi­ca­tion sa­la­riale des nou­veaux pro­fils de poste
• la pos­si­bi­lité de par­ti­ci­per aux fu­tures des­crip­tions de poste en rai­son de la clas­si­fi­ca­tion sa­la­riale
• la com­po­si­tion de la com­mis­sion Santé & Di­ver­sité
• la pos­si­bi­lité pour les em­ployés dans l'exé­cu­tion des tâches de suivre Al­le­gra
• la pos­si­bi­lité de contrôles de pre­mière ligne plus ef­fi­caces (seul au lieu de deux)

En outre, Ga­ranto s'est fait in­for­mer fin fé­vrier par le nou­veau chef DD Bases Car­mine Teta sur la ré­or­ga­ni­sa­tion de l'ana­lyse des don­nées et des risques (ADR). Il s'agit d'un chan­ge­ment par rap­port à la di­rec­tion prise il y a cinq ans ; l’ADR doit à nou­veau être ef­fec­tuée plus près du front. Le per­son­nel a déjà été in­formé. Pour l'ins­tant, cette ré­or­ga­ni­sa­tion n'im­plique au­cun chan­ge­ment contrac­tuel pour la ma­jeure par­tie du per­son­nel. Ga­ranto exa­mine les droits des col­la­bo­ra­teurs.

2^e trimestre

Au cours du deuxième tri­mestre, Ga­ranto a visité à nou­veau la di­rec­tion de l'OFDF le 4 mai (DD OP) et le 12 mai (di­rec­tion).

Les points abordés lors de la discussion avec le chef DD OP :

• Fusion des niveaux local et régional
• Salaire minimum pour les collaborateurs du secteur de l'import-export
• Adaptation des règles d'intervention : dans les zones de sécurité de l'aéroport, les contrôles d'identité peuvent désormais être effectués seul, sans arme et sans gilet pare-balles.

Les points abordés lors de la discussion avec le directeur :

• Formation, examens et taux d’échec, ainsi que les mesures d’amélioration prévues pour réduire le taux élevé d’abandon
• Réorganisation : les tâches en première ligne restent inchangées ; la réduction des effectifs ne concerne ni les employés en première ligne ni les aspirants.