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Organisation

Ga­ran­to est le principal partenaire social au sein de l'OFDF. Garan­to défend les intérêts du personnel de l’OFDF ainsi que ceux des retraités et des retraitées.

Garan­to se bat pour

  • des salaires justes et équitables
  • de bonnes et équitables conditions de travail pour les employés, notamment en matière de protection de la santé et de la sécurité des employés
  • des conditions de travail et des conditions-cadres de qualité et équitables dans le cadre des réorganisations
  • des prestations de qualité et équitables ainsi que la compensation du renchérissement pour les retraités et les retraitées

Sections

Garanto est divisé en sections régionales. Les sections s’occupent, au niveau régional, des préoccupations et des problèmes des membres. ­ Il s’agit d’organes indépendants dotés de leurs propres statuts et jouissant d’une autonomie financière. Le président et le comité sont les interlocuteurs sur place.

Charte

Iden­tité : qui est Ga­ranto

Ga­ranto est le syn­di­cat du per­son­nel des douanes. Il dé­fend et pro­meut les in­té­rêts pro­fes­sion­nels et le dé­ve­lop­pe­ment per­son­nel des sa­la­rié-e-s de l’OFDF et s’en­gage pour les droits et la pro­tec­tion de la santé au tra­vail.

En tant qu’as­so­cia­tion pro­fes­sion­nelle, Ga­ranto s’ex­prime sur des ques­tions spé­ci­fiques à l’in­terne et à l’ex­terne de l’ad­mi­nis­tra­tion des douanes. Le par­te­na­riat so­cial si­gni­fie pour nous dia­logue et dis­cus­sions d’égal à égal avec les par­te­naires so­ciaux. Ga­ranto tra­vaille en étroite col­la­bo­ra­tion avec toutes les as­so­cia­tions du per­son­nel de la Confé­dé­ra­tion, en par­ti­cu­lier avec celles qui re­pré­sentent les in­té­rêts du per­son­nel de l’OFDF. Le syn­di­cat dé­fend éga­le­ment les in­té­rêts de ses membres à la re­traite.

Va­leurs

Ga­ranto dé­fend l’équité et la so­li­da­rité, la res­pon­sa­bi­lité et le sens du de­voir, la li­berté et la dé­mo­cra­tie, le dia­logue et la vo­lonté de né­go­cier. Ga­ranto place la di­gnité du per­son­nel au centre de ses pré­oc­cu­pa­tions.

Ob­jec­tifs

L’ob­jec­tif de Ga­ranto est de main­te­nir un em­ploi de qua­lité. Cela im­plique des condi­tions de tra­vail op­ti­males, la conci­lia­tion du tra­vail et de la fa­mille, l’avan­ce­ment pro­fes­sion­nel et la pro­tec­tion de la santé et de la sé­cu­rité du per­son­nel.

Quelles attentes les adhérents peuvent-ils avoir vis-à-vis de Garanto ?

Garanto n’est pas responsable des décisions de l'OFDF. Nous nous engageons toutefois en faveur de solutions efficaces et viables.

Selon la phase du projet à laquelle Garanto peut participer en tant que représentation du personnel, nous avons, en tant que salariés organisés, une influence sur la mise en œuvre.

Sécurité de l’emploi

Pour Garanto, il est essentiel que les personnes concernées par une réorganisation puissent continuer à travailler à l’OFDF. Aucun licenciement ne sera prononcé. Nous nous engageons également en faveur des collaborateurs plus âgés de l’OFDF afin qu’ils puissent, dans la mesure du possible, travailler jusqu’à l’âge de la retraite qu’ils souhaitent.

Sécurité de l’affectation

En cas de restructurations ou de réorganisations, le collaborateur bénéficie d’une sécurité de l’affectation. L’administration s’efforce de ne pas procéder à des transferts de poste inutiles. Les transferts de poste ne doivent avoir lieu que dans des cas exceptionnels. Nous nous engageons à obtenir de meilleures conditions que celles prévues dans le plan social. En cas de transfert de poste, une indemnisation (temps de travail, frais de déplacement) sera versée.

Sécurité personnelle

La délégation Garanto accordera toujours une importance particulière à cette question, car de nombreux collaborateurs se sentent de plus en plus menacés.

Salaire et classification

Nous nous engageons en faveur de la garantie salariale et contre tout déclassement vers des échelons salariaux inférieurs. Nous discutons également avec la direction de l’OFDF des cas individuels lorsque certains collaborateurs qualifiés risquent, en raison de restructurations, d’être affectés à une fonction classée à un niveau nettement inférieur.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous visons à garantir la prévisibilité de la garde d’enfants, des pauses pour l’allaitement des jeunes enfants, des solutions généreuses de télétravail, ainsi que des modèles d’horaires de travail non conventionnels.

Participation

Les personnes concernées doivent s’adresser à la représentation de Garanto et reçoivent généralement une réponse dans la journée. La représentation de Garanto et le secrétariat central veillent à l’échange d’informations avec les personnes concernées.

Formation initiale et continue

Garanto s’engage à ce que les nouvelles exigences liées à l’exécution future des tâches puissent être satisfaites grâce à une formation initiale et continue ciblée.

Comité central

Le comité central est chargé de la direction générale des activités syndicales. Il met tout en œuvre pour assurer le bon développement du syndicat et la réalisation de ses objectifs. Il défend les intérêts des membres auprès de l’administration des douanes et des autorités fédérales, et désigne les représentants au sein des commissions et des organisations faîtières . Il se réunit à sept reprises au cours de l’année.

Membres du comité central

Président

Jean-Luc Addor

Vice-présidents

Daniel Gisler

Roberto Messina

Sabine Berger

Secrétaires

Marc Winkler (trésorier central)

Florent Simonnet (Communication, Recrutement)

Victor Luisio (Recrutement)

Rafaël Leu (Communication)

Ivan Wüthrich

Rina Cano

Carmen Pfister

Franziska Gagg

Représentations

Garanto s'engage pleinement en faveur de ses membres

  • au Parlement, afin d'améliorer les conditions générales de travail au sein de l'OFDF
  • au sein des instances de l'organisation faîtière SGB chargées des retraites et des institutions sociales
  • au sein de l’OFDF, au sein de diverses commissions et groupes de projet.

Instances internes

Commission de contrôle de gestion

Peter Fleiter (président), Simone Coduri, Laurent Keller

Commission de recours pour le journal « Garanto »

Raphaël Leu, Florent Simonnet

Mandats au sein de l’Union syndicale suisse

Comité central de l’USS

Débora Caminada

Assemblée des délégués de l’USS

Rina Cano

Commission des femmes de l’USS

Carmen Pfister, section de Berne

Commission des retraités de l’USS

Rudolf Zürcher (section reNo)

Politique du personnel fédéral

Communauté d’intérêts du personnel fédéral

Debora Caminada

Comité d’accompagnement des partenaires sociaux (BAS)

Debora Caminada

PUBLICA

Organe paritaire de la Caisse de prévoyance de la Confédération (POB)

Bernd Talg (section rheiN), Lukas Scheiwiller (section reNo)

Assemblée des délégués

Franz Albin, Rina Cano, Peter Fleiter, Urs Furhrer, Laurent Keller, Carmen Pfister, Daniela Pichardo Diaz, Lukas Scheiwiller, Stefano Schiavi, Nica Sommerhalder, Christoph Zellweger

Commissions de l’OFDF

Caisse de prévoyance du personnel des douanes (WoKa)

Ivan Wüthrich, Cinzia Schiavoni, Rafael Leu (suppléant), Paolo Prada (suppléant)

Santé et diversité

Daniel Gisler, Sabine Berger, Rina Cano (suppléante)

Projets de l’OFDF

Da­zit

Vic­tor Lui­sio

Logements de service

Flo­rent Si­mon­net, Daniel Gisler

Image uniforme

Ivan Wüthrich

PEP/Turnus

Marc Winkler

Relations avec d’autres associations

FSFP

Florent Simonnet, Ivan Wüthrich (suppléant)