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Organizzazione

Garanto è la principale parte sociale all’interno dell’UDSC. Garan­to rap­pre­senta gli inter­essi del per­sonale dell’UDSC, nonché quelli dei pensionati e delle pensionate.

Garan­to si batte per

  • salari adeguati ed equi
  • condizioni di lavoro adeguate ed eque per i dipendenti, in particolare per la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti
  • condizioni di lavoro e quadro normativo adeguati e equi nel contesto delle riorganizzazioni
  • prestazioni adeguate ed eque e l’adeguamento al rincaro per i pensionati e le pensionate

Sezioni

Garanto è suddiviso in sezioni regionali. Le sezioni si occupano, a livello regionale, delle esigenze e dei problemi dei soci. Si tratta di organi indipendenti dotati di statuti propri e finanziariamente autonomi. Il presidente e il consiglio direttivo sono i referenti sul posto.

Filosofia

Iden­ti­tà

Ga­ran­to è il sin­da­ca­to del per­so­na­le do­ga­na­le. Rap­pre­sen­ta e pro­muo­ve gli in­te­res­si pro­fes­sio­na­li e lo svi­lup­po per­so­na­le del­le col­la­bo­ra­tri­ci e dei col­la­bo­ra­to­ri dell’UD­SC. Si im­pe­gna per i lo­ro di­rit­ti e per la pro­te­zio­ne del­la lo­ro sa­lu­te sul po­sto di la­vo­ro.

Par­te­na­ria­to so­cia­le si­gni­fi­ca per Ga­ran­to dia­lo­go e di­scus­sio­ne su ba­se pa­ri­ta­ria. Qua­le as­so­cia­zio­ne di rap­pre­sen­tan­za di in­te­res­si, pren­de po­si­zio­ne su que­stio­ni tec­ni­che den­tro e fuo­ri l’am­mi­ni­stra­zio­ne do­ga­na­le. Col­la­bo­ra a stret­to con­tat­to con tut­te le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le, in par­ti­co­la­re con quel­le che di­fen­do­no gli in­te­res­si del­le col­la­bo­ra­tri­ci e dei col­la­bo­ra­to­ri dell’UD­SC. Tu­te­la inol­tre gli in­te­res­si dei so­ci pen­sio­na­ti.

Va­lo­ri

Ga­ran­to è si­no­ni­mo di equi­tà e so­li­da­rie­tà, re­spon­sa­bi­li­tà e sen­so del do­ve­re, li­ber­tà e de­mo­cra­zia, dia­lo­go e di­spo­ni­bi­li­tà al ne­go­zia­to. Po­ne al cen­tro la di­gni­tà del di­pen­den­te.

Obiet­ti­vi

L’obiet­ti­vo di Ga­ran­to è ga­ran­ti­re un po­sto di la­vo­ro di qua­li­tà che si con­trad­di­stin­gue per con­di­zio­ni qua­dro ot­ti­ma­li, con­ci­lia­bi­li­tà tra pro­fes­sio­ne e vi­ta pri­va­ta, cre­sci­ta pro­fes­sio­na­le, pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te e si­cu­rez­za.

Cosa possono aspettarsi i soci da Garanto?

Garanto non è responsabile delle decisioni dell’UDSC. Ci impegniamo tuttavia a favore di soluzioni valide e sostenibili.

A seconda della fase del progetto in cui Garanto può partecipare in qualità di rappresentanza del personale, noi, in quanto dipendenti organizzati, abbiamo influenza sull’attuazione.

Sicurezza del posto di lavoro

Per Garanto è essenziale che le persone interessate da una riorganizzazione possano continuare a lavorare presso l’UDSC. Non verranno pronunciati licenziamenti. Ci impegniamo inoltre a favore dei collaboratori più anziani dell’UDSC, affinché possano lavorare, per quanto possibile, fino all’età pensionabile desiderata.

Garanzia della sede di lavoro

In caso di ristrutturazioni o riorganizzazioni, il collaboratore gode della garanzia della sede di lavoro. L’amministrazione si impegna a non effettuare trasferimenti di sede non necessari. I trasferimenti di sede possono avvenire solo in casi eccezionali. Ci impegniamo per ottenere condizioni migliori rispetto a quelle previste nel piano sociale. Qualora si verifichi un trasferimento della sede di lavoro, verrà corrisposto un indennizzo (ore di lavoro, spese di viaggio).

Sicurezza personale

La rappresentanza Garanto attribuirà sempre particolare importanza a questa questione, poiché molti collaboratori si sentono sempre più minacciati.

Retribuzione e classificazione

Ci impegniamo a garantire la retribuzione e a impedire qualsiasi retrocessione a classi salariali inferiori. Discutiamo con la direzione dell’UDSC anche i casi individuali, qualora singoli collaboratori qualificati rischino, a causa di ristrutturazioni, di essere trasferiti a una funzione classificata a un livello nettamente inferiore.

Equilibrio tra vita professionale e vita privata

Si punta alla pianificabilità dell’assistenza all’infanzia, alle pause per l’allattamento dei bambini piccoli, a soluzioni generose di lavoro da casa, nonché a modelli di orario di lavoro non convenzionali.

Partecipazione

Le persone interessate devono rivolgersi alla rappresentanza di Garanto e ricevono di norma una risposta entro la giornata. La rappresentanza di Garanto e il segretariato centrale si adoperano per garantire lo scambio di informazioni con le persone interessate.

Formazione e perfezionamento

Garanto si impegna affinché i nuovi requisiti richiesti per lo svolgimento dei futuri compiti possano essere soddisfatti attraverso una formazione e un perfezionamento mirati.

Comitato centrale

Al Comitato centrale è affidata la direzione generale dell’attività sindacale. Esso si adopera in ogni modo per garantire uno sviluppo favorevole del sindacato e per il raggiungimento degli obiettivi sindacali. Esso tutela gli interessi dei soci presso l’Amministrazione doganale e le autorità federali e designa i rappresentanti nelle commissioni e nelle organizzazioni di coordinamento. Si riunisce sette volte nel corso dell’anno.

Membri del Comitato centrale

Presidente

Jean-Luc Addor

Vicepresidenti

Daniel Gisler, Roberto Messina, Sabine Berger

Segretari

Marc Winkler (tesoriere centrale), Florent Simonnet (comunicazione, reclutamento soci), Victor Luisio (reclutamento soci), Rafael Leu (comunicazione), Ivan Wüthrich, Rina Cano, Carmen Pfister, Franziska Gagg

Rappresentanze

Garanto si impegna a tutto tondo a favore dei propri membri

  • in Parlamento, al fine di migliorare le condizioni quadro del posto di lavoro presso l’UDSC
  • negli organi dell’organizzazione mantello SGB per le pensioni e le istituzioni sociali
  • all’interno dell’UDSC, in diverse commissioni e gruppi di progetto.

Interno

Commissione di revisione contabile

Peter Fleiter (Presidente), Simone Coduri, Laurent Keller

Commissione di ricorso per il quotidiano «Garan-to»

Rafael Leu, Florent Simonnet

Unione sindacale svizzera

Comitato esecutivo dell’USS

Debora Caminada

Assemblea dei delegati dell’USS

Rina Cano

Commissione delle donne dell’USS

Carmen Pfister, Sezione di Berna

Commissione pensionati dell’USS

Rudolf Zürcher (Sezione reNo)

Politica federale del personale

Comunità di interessi del personale federale

Debora Camina­da

Comitato di accompagnamento delle parti sociali (BAS)

Debora Camina­da

PUBLICA

Organo paritetico dell’ente previdenziale federale (POB)

Bernd Talg (Sezione Reno), Lukas Scheiwiller (Sezione ReNo)

Assemblea dei delegati di PUBLICA

Franz Albin, Rina Cano, Peter Fleiter, Urs Furhrer, Laurent Keller, Carmen Pfister, Daniela Pichardo Diaz, Lukas Scheiwiller, Stefano Schiavi, Nica Sommerhalder, Christoph Zellweger

Commissioni UDSC

Cassa di previdenza del personale doganale (WoKa)

Ivan Wüthrich, Cinzia Schiavoni, Rafael Leu (supplente), Paolo Prada (supplente)

Salute e diversità

Daniel Gisler, Sabine Berger, Rina Cano (supplente)

Gruppo di coordinamento Da-zit

Victor Luisio

Alloggi di servizio

Florent Simonnet

Immagine coordinata (uniforme)

Ivan Wüthrich

PEP/Turnus

Marc Winkler

Contatti con altre associazioni

FSFP

Florent Simonnet, Ivan Wüthrich (supplente)