Lo studio PwC dimostra l'infondatezza delle misure di riduzione dei costi della Confederazione

Infine, è disponibile un fact checking: la Comunità d'interesse Personale federale (CI) accoglie con favore lo studio comparativo sui salari di PriceWaterhouseCoopers (PwC) “Condizioni d'impiego nell'Amministrazione federale a confronto con il settore pubblico, semipubblico e privato”.

Le conclusioni dello studio PwC sulle retribuzioni lo confermano: le retribuzioni complessive dell'Amministrazione federale sono paragonabili a quelle del gruppo di riferimento. Lo studio si conclude con la seguente osservazione: “In conclusione, le differenze osservate tra le retribuzioni complessive delle varie funzioni dell'Amministrazione federale e quelle del gruppo di riferimento sono in linea di principio comprensibili, tenendo conto di tutte le condizioni di impiego analizzate nell'ambito di questo studio comparativo”. È quindi da cestinare la posizione assunta dall'Istituto per la politica economica svizzera (IWP), che questa primavera ha cercato di dimostrare un divario retributivo pubblico tra il 12 e il 15%.

Le condizioni di lavoro presso la Confederazione sono buone e in equilibrio con quelle di altre organizzazioni e aziende del settore privato. Solo alcune funzioni sono meglio retribuite presso la Confederazione rispetto al gruppo di riferimento. Secondo lo studio, tuttavia, la differenza di retribuzione non è significativa, a differenza delle posizioni dirigenziali, ad esempio, che nella Confederazione sono retribuite significativamente meno rispetto al gruppo di riferimento. È importante tenere presente che la Confederazione, con le sue 41,5 ore settimanali, si colloca in cima alla scala in termini di orario di lavoro. Lo studio PwC mostra chiaramente che gli attacchi al personale federale sono solo punti sulla tabella di marcia politicamente motivata da un Parlamento di orientamento borghese. Questi attacchi, che negli ultimi mesi si sono basati sulla posizione dell'istituto IWP, sono ora privi di qualsiasi base fattuale come certificato dallo studio comparativo di PwC.

È quindi del tutto incomprensibile e infondata la decisione del Consiglio federale di risparmiare entro il 2028 100 milioni di franchi a scapito delle retribuzioni e delle condizioni di lavoro. Altrettanto incomprensibile è che il Consiglio federale veda nello studio di benchmarking di PwC “un certo margine di manovra per un ‘contributo del personale federale’ all'alleggerimento del bilancio”.

Sulla base dei dati disponibili, questa decisione non può essere giustificata. Essa non solo comporterebbe un indebolimento delle condizioni di lavoro del personale federale e del buon funzionamento dell'Amministrazione federale nel suo complesso, ma ridurrebbe anche in modo significativo la competitività dell'Amministrazione federale sul mercato del lavoro. La CI Personale federale chiede pertanto al Consiglio federale di revocare la sua incomprensibile decisione di tagliare gli stipendi e le condizioni di lavoro di almeno 100 milioni di franchi. Un programma di smantellamento che prevede un risparmio totale di 300 milioni di franchi nel settore proprio è una minaccia per migliaia di posti di lavoro nell'Amministrazione federale. Non può essere imposto senza consultare gli interessati. Il CI chiede pertanto al Consiglio federale di incaricare l'Ufficio federale del personale (UFPER) di organizzare tale consultazione e di dare al personale la possibilità di presentare al Consiglio federale e all'UFPER proposte di risparmio alternative.