Ga­ranto est le par­te­naire so­cial le plus im­por­tant au sein de l’OFDF. Ga­ranto re­pré­sente les in­té­rêts du per­son­nel de l'OFDF ainsi que ceux des re­traité-e-s.

Ga­ranto se bat pour

• de sa­laires bonnes et équi­tables

• des condi­tions de tra­vail justes et équi­tables pour les col­la­bo­ra­teurs, no­tam­ment pour pro­té­ger leur santé et sé­cu­rité

• des condi­tions de tra­vail et des condi­tions cadres bonnes et équi­tables en re­la­tion avec les ré­or­ga­ni­sa­tions
• des pres­ta­tions bonnes et équi­tables et la com­pen­sa­tion du ren­ché­ris­se­ment pour les re­traité-e-s

Sec­tions

Ga­ranto est di­vi­sée en sec­tions ré­gio­nales. Les sec­tions s'oc­cupent des be­soins et des pro­blèmes des membres dans les ré­gions. Les sec­tions sont des or­ganes in­dé­pen­dants do­tés d'un sta­tut propre et d'une au­to­no­mie fi­nan­cière. Le pré­sident et le co­mité de sec­tion sont les per­sonnes de contact sur place.

Charte

Ga­ranto est le syn­di­cat du per­son­nel des douanes. Il dé­fend et pro­meut les in­té­rêts pro­fes­sion­nels et le dé­ve­lop­pe­ment per­son­nel des sa­la­rié-e-s de l’OFDF et s’en­gage pour les droits et la pro­tec­tion de la santé au tra­vail.

En tant qu’as­so­cia­tion pro­fes­sion­nelle, Ga­ranto s’ex­prime sur des ques­tions spé­ci­fiques à l’in­terne et à l’ex­terne de l’ad­mi­nis­tra­tion des douanes. Le par­te­na­riat so­cial si­gni­fie pour nous dia­logue et dis­cus­sions d’égal à égal avec les par­te­naires so­ciaux. Ga­ranto tra­vaille en étroite col­la­bo­ra­tion avec toutes les as­so­cia­tions du per­son­nel de la Confé­dé­ra­tion, en par­ti­cu­lier avec celles qui re­pré­sentent les in­té­rêts du per­son­nel de l’OFDF. Le syn­di­cat dé­fend éga­le­ment les in­té­rêts de ses membres à la re­traite.

Ga­ranto dé­fend l’équité et la so­li­da­rité, la res­pon­sa­bi­lité et le sens du de­voir, la li­berté et la dé­mo­cra­tie, le dia­logue et la vo­lonté de né­go­cier. Ga­ranto place la di­gnité du per­son­nel au centre de ses pré­oc­cu­pa­tions.

L’ob­jec­tif de Ga­ranto est de main­te­nir un em­ploi de qua­lité. Cela im­plique des condi­tions de tra­vail op­ti­males, la conci­lia­tion du tra­vail et de la fa­mille, l’avan­ce­ment pro­fes­sion­nel et la pro­tec­tion de la santé et de la sé­cu­rité du per­son­nel.