Diese Reorganisation darf das Personal nicht überlasten

Die Direktion hat am 7. Mai ihren Beschluss mitgeteilt, die heute 6 Regionalebenen und 23 Lokalebenen auf 4 Regionen und 16 Zollstellen zu kondensieren. Die Personalverbände wurden am Tag zuvor in einem Infocall informiert.

Die angekündigten Massnahmen bringen bedeutende organisatorische Veränderungen mit sich. Nebst der Reduktion der Regionen und Zollstellen ist eine lange Übergangsphase vorgesehen sowie neue Bewerbungsverfahren für zahlreiche Führungsfunktionen. Diese Veränderungen sorgen beim Personal für Besorgnis, Unsicherheit und viele Fragen.

Diese Reorganisation betrifft vor allem Kaderleute, für deren Schicksal das BAZG aufgrund des Sozialplans und der Bundespersonal-Verordnungen verpflichtet ist, die Personalverbände miteinzubeziehen. Um diese neun künftig überzähligen Chefs Lokalebene plus weitere Betroffene in neue Funktionen zu überführen, hat das BAZG bereits einen Plan in drei Phasen aufgebaut.

Garanto ist überzeugt, dass eine Transformation dieser Grössenordnung nur mit Verantwortung, gegenseitigem Respekt und Solidarität aller Mitarbeitenden erfolgreich umgesetzt werden kann. Als Gewerkschaft des Zollpersonals möchten wir einige zentrale Grundsätze in Erinnerung rufen:

• Kein Mitarbeiter darf zurückgelassen werden;
• Das Personal muss auf Unterstützung, Begleitung und Transparenz zählen können;
• Das bestehende, motivierte und gut ausgebildete Personal ist der wahre Reichtum des BAZG;
• Organisatorische Veränderungen dürfen weder den Auftrag des BAZG noch die Mitarbeitenden zusätzlich belasten;
• Die Personalverbände müssen konkret in die weiteren Entscheidungsschritte einbezogen werden;
• Der Sozialplan muss vollständig angewendet werden.

Die Gewerkschaft wird die weitere Entwicklung aufmerksam verfolgen und sich weiterhin für die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen.