Es reicht mit den Verschlechterungen beim Personal

Stellenabbau, Millioneneinsparungen mit dem «optimierten» Lohnsystem und jetzt noch Kürzungen bei den Ferien, der Treueprämie und der Pensionskasse. Personalverbände und Gewerkschaften haben genug von der unsinnigen Sparwut auf dem Buckel des Bundespersonals.

Der Bundesrat will bei den Anstellungsbedingungen des Personals bis zu 100 Millionen Franken jährlich einsparen. Die Personalverbände und Gewerkschaften kritisieren diese Sparpläne beim Bundespersonal scharf. Diese Kürzungen kommen ohne Not daher und bringen für die gesamte Bundesverwaltung mehr Schaden als Nutzen.

Die Verbände der IG Bundespersonal hatten im Februar 2025 in einer ersten Verhandlungsphase erreicht, dass 65 Millionen Franken der jährlichen Einsparungen weitestgehend auf den Teuerungsausgleich und den Leistungsprämien fielen. Für die restlichen 35 Millionen, die ab 2027 bei den Anstellungsbedingungen hätten gespart werden sollen, scheiterten die Verhandlungen mit dem Finanzdepartment (EFD). Der Bundesrat akzeptierte diesbezüglich nur wenige Vorschläge der IG Bundespersonal. Er hat die Verschlechterungen bei den Ferien, dem Dienstaltersgeschenk und der Pensionskasse gegen den Willen der Personalverbände beschlossen. Einzig im Bereich der beruflichen Vorsorge besteht noch ein Funken Hoffnung, dass vielleicht eine Lösung verhandelt werden kann, die den materiellen Schaden beim Personal klein hält.

Lohnsystem bestraft heutige Angestellte unter dem Lohnmaximum

Weiter hat der Bundesrat in der Zwischenzeit (am 30. April 2025) seine Pläne zur Änderung des Lohnsystems publiziert: Hinter dem harmlosen Begriff «Optimierung des Lohnsystems» versteckt sich ein Sparpaket mit massiven Verschlechterungen für die Mitarbeitenden, insbesondere für Angestellte in den unteren und mittleren Lohnklassen. Der künftige Ziellohn liegt zehn Prozentpunkte unter dem heutigen Maximum. Für Mitarbeitende, die heute das Maximum noch nicht erreicht haben, bedeutet dies ein künftig tieferes Einkommen und eine Vielzahl von Angestellten werden in ihrer Lohnentwicklung «eingefroren». Ausser, sie sind im höheren Kader beschäftigt: Der Ziellohn dieser Mitarbeitenden bleibt beim heutigen Maximum. Kader können sogar noch mehr verdienen als heute.

Dies führt de facto zu einer Umverteilung von den tieferen Lohnklassen zu den hohen Kadern. Und: Mit dem «optimierten» Lohnsystem bestehe längerfristig ein «Entlastungspotenzial» von insgesamt 60 Millionen Franken. Diese Umverteilung und der Abbau bei den Löhnen sind für die Verbände der IG Bundespersonal nicht akzeptabel. Das eidgenössische Personalamt (EPA) weigerte sich aber bisher, über die geplanten Änderungen des Lohnsystems zu verhandeln, und das Sparvolumen im Lohnsystem dem Entlastungspaket anzurechnen: Ein schlechtes Zeichen für die Sozialpartnerschaft.

Es reicht: Die IG Bundespersonal wird mit Aktionen auf die unsinnigen und unsozialen Sparmassnahmen reagieren.